Gender Equality Plan Reha Zentrum Münster

Das Reha Zentrum Münster bekennt sich zur Gleichstellung in allen sechs Dimensionen der Vielfalt (Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion und Weltanschauung, Behinderung, ethnische Herkunft oder Nationalität) und zu einer Kultur der Anerkennung und gegenseitigen Wertschätzung aller Mitarbeiter:innen. Um ein freies Arbeitsumfeld zu ermöglich, will sich das Reha Zentrum Münster gezielt dafür positionieren, dass jede/r Mitarbeiter:in denselben Wert für das Unternehmen hat. Nicht nur alle Mitarbeiter:innen, sondern auch alle Patient:innen werden mit derselben Wertschätzung behandelt. Wir wollen ein Umfeld schaffen, indem sich alle Mitarbeiter:innen entfalten können. Um diese Ziele zu verwirklichen, werden folgende Maßnahmen umgesetzt:

Schutz der Menschenwürde am Arbeitsplatz

Die Menschenwürde am Arbeitsplatz zu schützen ist von entscheidender Bedeutung, da dies nicht nur das Wohl der Mitarbeiter:innen fördert, sondern auch die Produktivität und das allgemeine Arbeitsklima verbessert. Vorgangsweisen und Äußerungen, Verhaltensweisen, Darstellungen sowie Veröffentlichungen aller Art, die die Würde von Menschen am Arbeitsplatz verletzen, insbesondere herabwürdigende Äußerungen, Mobbing und sexuelle Belästigung werden nicht geduldet. Zum Schutz vor Mobbing und Belästigung werden Richtlinien und Verfahren zur Meldung von Mobbing, Belästigung und Diskriminierung implementiert, um sicherzustellen, dass Beschwerden ernst genommen und angemessen behandelt werden. Die Mitarbeiter:innen erhalten Informationen über die rechtlichen und sonstigen Möglichkeiten, sich bei Verletzung ihrer Würde am Arbeitsplatz zur Wehr zu setzen.

Weiterbildung für Mitarbeiter:innen

Im Reha Zentrum Münster wird großer Wert auf ein achtsames Miteinander gelegt. Alle Mitarbeiter:innen sollen sich zu jeder Zeit an ihrem Arbeitsplatz geachtet, geschätzt und vor allem sicher fühlen. Diskriminierung, Einschüchterung oder sexuelle Belästigung haben im Reha Zentrum Münster keinen Platz. Um das Bewusstsein für einen angemessenen und wertschätzenden Umgang weiter zu schärfen, werden neben der Vermittlung der genannten Werte auch das Erlernen von Tools im Umgang mit geschlechterspezifischer Gewalt, Diskriminierung, Bewusstseinsbildung oder Vorurteilen in Form von Fortbildungen für alle Mitarbeiter:innen angeboten. In den Führungskräfteschulungen werden Themen wie Frauenförderung, Bundes-Gleichbehandlungsgesetz, Umgang mit Mitarbeiter:innen und Menschenwürde am Arbeitsplatz behandelt. Bei betrieblichen Fortbildungen werden alle Mitarbeiter:innen über zur Auswahl stehende Bildungsangebote zeitgerecht informiert und zur Teilnahme ermutigt. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach Möglichkeit innerhalb der Normalarbeitszeit angeboten.

Gender Equality – Gleichheit der Geschlechter

Um allen Mitarbeiter:innen dieselben Chancen zu gewähren, werden Stellenausschreibungen gezielt geschlechtsneutral formuliert. In Aufnahmegesprächen sind keine diskriminierenden Fragestellungen (z.B. Familienplanung, Familienstand, Religion, Sexualität) erlaubt. Bei der Beurteilung der Eignung von Bewerber:innen dürfen keine Bewertungskriterien herangezogen werden, die sich an einem diskriminierenden, rollenstereotypen Verständnis der Geschlechter orientieren. Zur Beurteilung von Führungsqualitäten werden auch die soziale Kompetenz sowie die Gender-Kompetenz als Kriterien angewandt. Gemäß den internen Richtlinien des Reha Zentrums Münster sollen bei Personalentscheidungen mindestens zwei Geschlechter in der Gruppe der Entscheidungsträger:innen vertreten sein.

Das Reha Zentrum Münster weiß über die Vorteile der Diversitätsförderung und fördert aktiv Frauen auf, sich für Führungspositionen zu bewerben, um Diversität in der Führungsebene zu fördern. In der Personalplanung und -entwicklung wird die Möglichkeit einer Familienpause bei der Karriereplanung beider Geschlechter berücksichtigt. Bei allen Mitarbeiter:innen wird die Akzeptanz für die Inanspruchnahme von Elternkarenz und Teilzeitarbeit auf Grund von Betreuungspflichten für Kinder oder pflegebedürftige Angehörige durch Männer gefördert. Zusätzlich sind flexiblere Arbeitsmodelle geplant, die zur besseren Vereinbarkeit von Karriere und Beruf im Plan dienen sollen. Bei dienstlichen Terminen, insbesondere bei Überstunden oder Mehrarbeit wird nach Möglichkeit und unter Berücksichtigung der Notwendigkeiten auf die zeitlichen Rahmenbedingen der Betreuungspflichten Rücksicht genommen. Aufgrund von Betreuungspflichten dürfen keine betrieblichen Nachteile für Mitarbeiter:innen entstehen. Auch eine Teilzeitanstellung ist kein Ausschlussgrund für eine Führungsposition.

Menschen mit Beeinträchtigung

In Österreich sind Arbeitgeber ab einer Unternehmensgröße von 25 Mitarbeitern verpflichtet, Arbeitsplätze für Menschen mit Beeinträchtigung zur Verfügung zu stellen. Das Reha Zentrum Münster sieht es als Gesundheitseinrichtung als dessen Pflicht, Menschen mit Beeinträchtigung zu fördern und die Möglichkeit von barrierefreien Arbeitsplätzen zu schaffen. Aus diesem Grund durfte sich das Reha Zentrum Münster auch im letzten Jahr über die Auszeichnung des "Wir sind inklusiv"-Gütesiegels freuen, welches uns am 22.02.2022 überreicht wurde. Auch wir im REHA Zentrum Münster teilen voll und ganz das Motto der argeSODiT: "Es braucht die Vielfalt und den Blick auf das Gemeinsame."

Datenerhebung und -überwachung

Das Reha Zentrum Münster verpflichtet sich, jährlich einen Bericht über die Fortschritte des erarbeiteten Gender Equality Plans zu verfassen. Diese Berichte dienen der Nachvollziehbarkeit in Bezug auf unsere Zielsetzungen und umfassen Daten über das Personal und dessen Diversitätsmerkmale. Durch das Monitoring soll die Treffsicherheit der Maßnahmen überwacht und bei Bedarf der Plan überarbeitet werden.

Unsere konkreten Maßnahmen für den Zeitraum November 2023 bis November 2025 befinden sich gegenwärtig in der finalen Abstimmung und werden ab Herbst 2024 auf der Homepage abrufbar sein. Jedenfalls erhoben werden folgende Daten:

1. Personalbestand nach Geschlecht (m/w/x) in allen Abteilungen
2. Anzahl der Führungspositionen aufgelistet anhand des Geschlechts
3. Geschlechtszuordnung der Menschen, die die Organisation in den vergangenen Jahren verlassen haben
4. Anzahl der Mitarbeiter:innen nach Geschlecht, die Karenz oder Elternurlaub beantragt/genommen haben und wie viele nach dem Elternurlaub zurückgekehrt sind
5. Anzahl der Abwesenheitstage von Frauen und Männern aufgrund von Pflegeurlaub
6. Anzahl der von Frauen und Männern besuchten Fortbildungstage

Integration der Gender-Dimensionen in Forschung, Lehre und Entwicklung

Neben dem Bemühen, Frauen in der Forschung zu unterstützen, wird am Reha Zentrum Münster zusätzlich Wert auf eine gendergerechte Sprache in der täglichen Arbeit und Publikationen gelegt, um alle Menschen zu inkludieren. Es wird in der Forschung, Lehre und Entwicklung darauf geachtet, alle Gender-Dimensionen einzubinden. Es wird ein Augenmerk auf genderspezifische Gemeinsamkeiten und Unterschiede in der Rehabilitation und deren Auswirkungen auf die Gesundheit gelegt, um allen Menschen die bestmögliche Rehabilitation in unserem Reha Zentrum Münster zu ermöglichen.

Gendergerechte Sprache

Das Reha Zentrum Münster ist davon überzeugt, dass die Sprache das Denken beeinflusst. Aus diesem Grund verweisen wir ausdrücklich auf den vom Bundesministerium zur Verfügung gestellten Leitfaden für eine gendergerechte Sprache (bmbwf.gv.at). Alle internen und externen Schreiben bzw. Publikationen werden in gendergerechter Sprache verfasst. Für individuellen Personalangelegenheiten wird jene Formulierung verwendet, die dem jeweiligen Geschlecht entspricht. Die Verwendung einer Generalklausel zu Beginn eines Textes bzw. als Fußnote eines Formulars ist nicht zulässig.

Zur Erreichung der Ziele stellt das Reha Zentrum Münster Ressourcen in Form von Personal und Weiterbildungen sowie praktischen Orientierungshilfen bereit. Zusätzlich werden Informationen in Form von individueller Beratung und Unterstützung angeboten.

Als Geschäftsführung des Reha Zentrum Münsters bekennen wir uns zu den Zielen des Gender Equality Plans - Reha Zentrum Münster und werden die Umsetzung der gleichstellungsbezogenen Maßnahmen an unserem Unternehmen aktiv und nachhaltig unterstützen.